Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

zawarta w dniu 2023-10-26 pomiędzy:

Finanse Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, zarejestrowanym w Sądzie

Rejonowym dla m. st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego

Rejestru Sądowego, pod numerem 000123456, kapitał zakładowy: 100000 zł -

wpłacony w całości,

reprezentowanym przez:

Jan Kowalski oraz

Anna Nowak

zwanym w treści Umowy "Pracodawcą",

a

Piotr Wiśniewski, zamieszkałym w Krakowie, legitymującym się

dowodem osobistym seria i numer ABC123456,

zwanym w treści Umowy "Pracownikiem".

 

                    §1

  1. Pracownik zobowiązuje się w okresie wykonywania umowy o pracę zawartej z

Pracodawcą nie prowadzić działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy.

  2. Pracownik deklaruje pełną świadomość faktu, że okresem wykonywania umowy o

pracę jest również okres jej wypowiedzenia, choćby w tym czasie Pracownik był zwolniony

przez Pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy.

  3. Za działalność konkurencyjną uznaje się czynności podejmowane przez Pracownika na

terytorium kraju, w którym Pracodawca prowadzi działalność finansową, na własny rachunek

(jako przedsiębiorca) lub na rachunek osoby trzeciej (jako pracownik, zleceniobiorca lub inny

kontrahent), jeżeli te czynności pokrywają się, choćby częściowo, z zakresem działalności

Pracodawcy. Działalnością konkurencyjną jest w szczególności:

a) świadczenie pracy na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło,

  kontraktu menedżerskiego lub na jakiejkolwiek innej podstawie na rzecz innego podmiotu

  świadczącego usługi finansowe,

b) występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika lub prokurenta innego podmiotu

  świadczącego usługi finansowe albo prowadzenie współpracy z innym podmiotem

  świadczącym usługi finansowe w ramach działalności gospodarczej Pracownika,

c) prowadzenie przedsiębiorstwa konkurencyjnego wobec Pracodawcy we własnym imieniu

  albo za pośrednictwem osoby trzeciej,

d) uczestniczenie w imieniu własnym we władzach podmiotu prowadzącego działalność

  konkurencyjną,

e) pozyskiwanie, usiłowanie oraz zabieganie o rozwiązanie stosunku pracy jakiegokolwiek

  pracownika Pracodawcy,

f) nakłanianie klientów Pracodawcy do rozwiązania z nim kontraktu lub do jego

  niewykonania bądź nienależytego wykonania, w celu prowadzenia działalności

  konkurencyjnej.

  4. Jeżeli w dniu zawarcia Umowy Pracownik prowadzi bądź zamierza prowadzić

działalność konkurencyjną w rozumieniu Umowy, zobowiązany jest powiadomić o tym

pisemnie Pracodawcę, wskazując zakres czynności i podmioty, na rzecz których te czynności

wykonuje bądź zamierza wykonywać.

  5. Niezależnie od postanowień ust. 4 Pracownik zobowiązuje się każdorazowo przed

podjęciem dodatkowej działalności zarobkowej poinformować o tym Pracodawcę w formie

pisemnej, wskazując zakres planowanej działalności i podmioty, na rzecz których tę

działalność zamierza wykonywać.

 

                                 §2

  Działalności konkurencyjnej nie stanowi działalność naukowa, dydaktyczna,

publicystyczna, charytatywna i społeczna Pracownika, jeżeli jej charakter i cel nie są

sprzeczne z interesem Pracodawcy.

 

                                 §3

  Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji, o których

dowiedział się w związku ze świadczeniem pracy na rzecz Pracodawcy bądź przy okazji

świadczenia pracy na rzecz Pracodawcy, a których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę

na szkodę. W szczególności Pracownik zobowiązuje się do:

a) zachowania w tajemnicy informacji dotyczących stosowanych przez Pracodawcę

  technologii, zasad organizacji pracy, sposobu prowadzenia akwizycji usług i danych

  dotyczących jego klientów i kontrahentów,

b) nieudostępniania osobom trzecim treści korespondencji dotyczącej Pracodawcy, wzorów

  dokumentów (w tym ogólnych warunków kredytowych, umów, skryptów rozmów z

  klientami i pism do klientów), opinii i interpretacji pozyskanych przez Pracodawcę w

  sprawach indywidualnych, a także decyzji administracyjnych i wyroków sądowych.

 

                                 §4

  1. Naruszenie przez Pracownika zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec

Pracodawcy stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

  2. W razie naruszenia przez Pracownika zakazu konkurencji, Pracodawca może:

a) dochodzić od niego naprawienia poniesionej szkody na zasadach określonych w

  przepisach kodeksu pracy,

b) w uzasadnionych sytuacjach zastosować karę porządkową, wypowiedzieć umowę o pracę

  albo rozwiązać ją bez wypowiedzenia z winy Pracownika.

 

                                 §5

  Umowa wygasa z chwilą rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę zawartej pomiędzy

Pracodawcą a Pracownikiem.

 

                                 §6

  1. Zmiana Umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.

  2. Umowa została spisana w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla

każdej ze Stron.

 

             ......................................................       ..........................

             (podpis osób reprezentujących Pracodawcę)        (podpis Pracownika)