Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych

zawarta w dniu 20.03.2024, na podstawie art. 1034 § 1 Kodeksu pracy, pomiędzy:

Cybernetics Solutions Sp. z o.o.

reprezentowaną przez:

Jan Kowalski,

zwaną dalej „Pracodawcą”,

a

Anna Nowak,

zwanym dalej „Pracownikiem”.

                                §1

   Przedmiotem niniejszej Umowy są wzajemne prawa i obowiązki Stron umowy o pracę zawartej w dniu 15.01.2023 w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez Pracownika.

                                §2

    1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych Pracownika, o których mowa w niniejszej Umowie, rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez Pracownika, na co Pracodawca niniejszym wyraża zgodę.

    2. Pracownik oświadcza, że będzie podnosił swoje kwalifikacje zawodowe poprzez udział w studiach podyplomowych w zakresie Zarządzania Projektami IT w okresie od 01.10.2024 do 30.09.2025 organizowanych przez Uniwersytet Warszawski (dalej „Kształcenie”).

                                §3

    1. Pracodawca zobowiązuje się umożliwić Pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych w formie wskazanej w § 2 ust. 2.

    2. Pracodawca zobowiązuje się do pokrycia kosztów podnoszenia kwalifikacji zawodowych, o których mowa w § 2 ust. 2, w wysokości 10000 zł (słownie: dziesięć tysięcy złotych).

    3. Pracodawca zobowiązuje się do spełniania następujących świadczeń dodatkowych na rzecz Pracownika:

    a) każdorazowego pokrycia kosztów podróży Pracownika do Warszawy i z powrotem w wysokości nieprzekraczającej 200 zł (słownie: dwustu złotych),

    b) zapłaty na konto wskazane przez Pracownika kwoty w wysokości 2000 zł (słownie: dwa tysiące złotych) w związku z kosztami poniesionymi dotychczas na Kształcenie przez Pracownika.

    4. Wszelkie pozostałe koszty związane z rozpoczęciem i kontynuowaniem podnoszenia kwalifikacji zawodowych pokrywa Pracownik.

                                §4

    1. W trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych Pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze 20 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

    2. W trakcie Kształcenia Pracownikowi przysługuje prawo do corocznych, dodatkowych 5 dni wolnych od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

    3. Pracodawca udziela zwolnienia, o którym mowa w ust. 1, na wniosek Pracownika, złożony najpóźniej na 14 dni kalendarzowych przed terminem rozpoczęcia zwolnienia wskazanym we wniosku.

    4. W trakcie zwolnienia Pracownik otrzymywać będzie wynagrodzenie płatne według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

                                §5

    1. Pracownik zobowiązuje się do pozostawania w łączącym strony Umowy stosunku pracy w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz przez okres 24 miesięcy od dnia jego zakończenia.

    2. Pracownik zobowiązuje się ponadto do:

    a) sumiennego uczestniczenia we wszystkich czynnościach przewidzianych w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

    b) wykonywania obowiązków związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, określonych przez Uniwersytet Warszawski,

    c) ukończenia podnoszenia kwalifikacji zawodowych z wynikiem pozytywnym w przewidzianym terminie,

    d) wzięcia udziału w egzaminie końcowym lub innych formach sprawdzenia wiadomości, jeśli takie są organizowane,

    e) przedłożenia Pracodawcy zaświadczenia potwierdzającego ukończenie każdego z kolejnych modułów Kształcenia obejmującego okres Kształcenia oraz każdy kolejny okres Kształcenia współfinansowany przez Pracodawcę,

    f) przedstawienia na wniosek Pracodawcy dokumentów, jakie określają liczbę zajęć obowiązkowych, terminy egzaminów oraz zaświadczeń potwierdzających zaliczenie kolejnych etapów Kształcenia.

                                §6

    1. W trakcie Kształcenia Pracownikowi przysługuje zwolnienie z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

    2. Pracodawca udziela zwolnienia z całości lub części dnia pracy, o którym mowa w ust. 1, na wniosek Pracownika złożony tak, by Pracodawca był w stanie zorganizować zastępstwo, najpóźniej na 7 dni kalendarzowych przed terminem rozpoczęcia zwolnienia od pracy.

    3. Jeżeli Pracownik nie przedstawi wraz z wnioskiem o zwolnienie z całości lub części dnia pracy dokumentów, na podstawie których można ustalić datę odbycia oraz jego uczestnictwo w obowiązkowych zajęciach w ramach Kształcenia, Pracodawca ma prawo odrzucić wniosek.

    4. Wykorzystanie zwolnienia z całości lub części dnia pracy zgodnie z jego przeznaczeniem jest podstawowym obowiązkiem Pracownika. W razie powzięcia przez Pracownika informacji, że Pracownik korzysta ze zwolnienia w sposób sprzeczny z jego celem (zwłaszcza nie bierze udziału w obowiązkowych zajęciach), Pracodawca ma prawo uznać taką nieobecność za nieusprawiedliwioną.

    5. W trakcie zwolnienia, o którym mowa w ust. 1, Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie, płatne według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

                                §7

    1. Pracownik:

    a) który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji,

    b) z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w § 4 ust. 1,

    c) który w okresie wskazanym w § 4 ust. 1 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 943 Kodeksu pracy,

    d) który w okresie wskazanym w § 4 ust. 1 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub art. 943 Kodeksu pracy, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach

    – jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez Pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez Pracownika w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia.

    2. Kwota, jaką obowiązany jest zwrócić Pracownik, zgodnie z § 7 ust. 1 będzie obliczana według następującego wzoru:

k = (a * c)/b

gdzie:

k – określa kwotę do zwrotu przez Pracownika,

a – oznacza kwotę zrealizowanego przez Pracodawcę dofinansowania,

b – oznacza liczbę miesięcy do odpracowania wskazaną w umowie zawartej z Pracownikiem,

c – oznacza liczbę miesięcy pozostających do odpracowania na dzień rozwiązania umowy o pracę.

    3. Pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztów, o których mowa w § 7 ust. 1, w terminie ustalonym na piśmie z Pracodawcą lub niezwłocznie po otrzymaniu stosownego pisemnego wezwania od Pracodawcy.

    4. Na uzasadniony wniosek Pracownika Pracodawca może odstąpić od żądania zwrotu w całości lub w części kosztów poniesionych świadczeń przez Cybernetics Solutions Sp. z o.o. na rzecz Pracownika.

                                §8

    W przypadku ewentualnych sporów wynikających z realizacji niniejszej Umowy Strony ustalają, że sądem właściwym do rozpoznania sprawy będzie sąd właściwy ze względu na siedzibę Pracodawcy.

                                §9

    Umowa niniejsza stanowi całkowite i zupełne porozumienie pomiędzy stronami w odniesieniu do spraw w niej opisanych i unieważnia wszelkie poprzednie uzgodnienia.

                      § 10

    Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

                           § 11

    W sprawach nieuregulowanych w Umowie będą miały zastosowanie przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141) oraz ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93).

                           § 12

    Umowę niniejszą sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

   ...........................................       ..........................................

    (podpis Pracodawcy)                (podpis Pracownika)