Przedwstępna umowa o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
dokumentacja, forma pisemna, miejsce pracy, pracodawca, pracownik, przepisy prawne, składniki wynagrodzenia, umowa czasowa, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie
Przedwstępna umowa o pracę jest dokumentem zawierającym warunki zatrudnienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Wskazuje ona m.in. na określenie stanowiska, warunków płacowych, norm czasu pracy oraz ewentualnych dodatkowych świadczeń. Warto przeanalizować każdy zapis, aby uniknąć nieporozumień w przyszłości.
Przedwstępna umowa o pracę
zawarta w Warszawie w dniu 20.03.2024 r. pomiędzy:
Cybernetics Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, zarejestrowaną w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla Krakowa-Śródmieścia w Krakowie, KRS 0000123456, posiadającą kapitał zakładowy w wysokości: 100000 zł, w całości opłacony, będącą zarejestrowanym podatnikiem podatku od towarów i usług o nr 123-456-78-90,
reprezentowaną przez:
Jan Kowalski – Prezes Zarządu,
zwaną dalej "Pracodawcą",
a
Anna Nowak, zamieszkałą w Poznaniu, ul. Kwiatowa 12/3,
zwanym dalej "Pracownikiem",
zwanymi dalej łącznie "Stronami".
§1
Strony zgodnie zobowiązują się do zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę na następujących warunkach:
1) rodzaj umowy i czas trwania umowy: umowa na czas określony od 01.05.2024 r. do 30.04.2025 r.,
2) stanowisko pracy: Specjalista ds. Marketingu,
3) wymiar czasu pracy: pełny etat,
4) dzień rozpoczęcia pracy: 01.05.2024 r.,
5) miejsce wykonywania pracy: siedziba pracodawcy w Krakowie,
6) wysokość wynagrodzenia: miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 6000 zł (słownie: sześć tysięcy złotych),
7) inne warunki zatrudnienia:
a) Pracownikowi przysługują składniki wynagrodzenia wynikające z Regulaminu Wynagradzania obowiązującego u Pracodawcy,
b) Pracownik otrzyma do dyspozycji laptop służbowy dla celów służbowych,
c) Pracownik otrzyma telefon komórkowy dla celów służbowych bez limitu rozmów.
§2
Strony zobowiązują się do zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę do dnia 20.04.2024 r.
§3
1. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
2. W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy oraz przepisy Kodeksu Cywilnego.
3. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
........................................... ..........................................
(podpis Pracodawcy) (podpis Pracownika)
Podsumowując, przedwstępna umowa o pracę jest kluczowym dokumentem regulującym warunki zatrudnienia. Zawiera ona istotne informacje dotyczące obowiązków pracownika i praw pracodawcy. Należy szczegółowo zapoznać się z treścią umowy, aby mieć klarowny obraz warunków pracy.