Pozew o przywrócenie do pracy

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Klucze: akta osobowe, kodeks pracy, koszty postępowania, mediacja, pozew, przywrócenie do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, uzasadnienie, wypowiedzenie, wyrok zaoczny, zeznania powoda, świadkowie

Pozew o przywrócenie do pracy jest dokumentem skierowanym do sądu w celu zaskarżenia decyzji pracodawcy o zwolnieniu pracownika. W pozwie zawarte są argumenty i dowody potwierdzające niezasadność zwolnienia oraz żądanie przywrócenia do pracy. Proces sądowy stanowi szansę dla pracownika na odzyskanie zatrudnienia i ewentualne odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie.

........................................

(I C 1234/23)

........................................

Wartość przedmiotu sporu: 15000 zł

Powód - Jan Kowalski zam. ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa, PESEL: 80010112345

Pozwany - Firma "XYZ" Sp. z o.o. zam. ul. Słoneczna 23, 00-002 Warszawa, PESEL: (nie dotyczy - firma)

POZEW

o przywrócenie do pracy - o uznanie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia za niezgodne z prawem

W imieniu własnym wnoszę o:

1. Uznanie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia za niezgodne z prawem i przywrócenie mnie do pracy na dotychczasowych warunkach.

2. Zasądzenie od strony pozwanej wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w kwocie 15000 zł wraz z odsetkami ustawowymi od dnia doręczenia odpisu pozwu pozwanemu.

3. Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów postępowania procesowego.

Ponadto wnoszę o:

4. Zobowiązanie strony pozwanej do przedłożenia w sądzie akt osobowych powoda.

5. Dopuszczenie dowodu z zeznań świadków:

a) Anna Nowak - Kierownik Działu Sprzedaży - zam. ul. Polna 1, 00-003 Warszawa,

na okoliczność, że powód wykonywał swoje obowiązki sumiennie,

6. Przeprowadzenie rozprawy również pod nieobecność powoda.

7. Wydanie w stosunku do pozwanego wyroku zaocznego - w razie zaistnienia przesłanek z art. 339 § 1 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. 1964 Nr 43, poz. 296 z późn. zm.) - dalej k.p.c.

8. Nadanie wydanemu wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności stosownie do treści art. 333 k.p.c.

Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że podjęto próbę mediacji, na dowód czego przedkładam protokół z przebiegu mediacji. Postępowanie mediacyjne nie zakończyło się zawarciem porozumienia.

UZASADNIENIE

Powód był pracownikiem strony pozwanej zatrudnionym na stanowisku Specjalista ds. Marketingu od dnia 01.01.2022 r. Z tytułu świadczonej pracy otrzymywał wynagrodzenie miesięcznie w wysokości 5000 zł. W dniu 15.03.2023 r. strona pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2020 r. Nr 1320, poz. 940 z późn. zm.) - uzasadniając to ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, a mianowicie nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy.

dowód - akta osobowe

Należy wyraźnie zaznaczyć, że w dniu 15.03.2023 r. o godzinie 8:00 powód stawił się do pracy w siedzibie firmy przy ul. Słoneczna 23. Z powodu awarii systemu kontroli dostępu nie mógł wejść do budynku. Powód wielokrotnie kontaktował się z przełożonym, informując o zaistniałej sytuacji. Przełożony nie odbierał telefonu. Po godzinie oczekiwania powód udał się do domu.

dowód - zeznania powódki

Wobec ww. stanu rzeczy, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika należy uznać za bezpodstawne.

.......................................

(Podpis powoda)

Podsumowując, pozew o przywrócenie do pracy jest istotnym narzędziem obrony praw pracownika i narzędziem walki przeciwko niesłusznym zwolnieniom. Poprzez skuteczną argumentację i prezentację dowodów, jest szansą na przywrócenie do pracy oraz zadośćuczynienie za poniesione straty.